Bilan senior

Le bilan senior s’adresse à toute personne à 5 ans ou moins de la retraite, qui souhaite faire un point sur sa carrière, et envisager « l’après » (aspirations, activités à développer dans une logique anticipatrice).
Il permet également la mise en place d’une transmission de savoir-faire.

Avantages pour l’entreprise :

  • Donner du sens à la mise en place d’un plan senior dans l’entreprise.
  • Anticiper l’évolution des carrières et la transmission des savoirs.
  • Construire des plans d’action sur mesure pour vos salariés seniors.
  • Favoriser la transmission des compétences.
  • Aider vos salariés seniors à aborder sereinement le futur et maintenir ainsi un niveau d’investissement au sein de l’entreprise.

Bénéfices pour le salarié :

Etre senior, c'est avoir une expérience riche, un savoir-faire solide, un sens des responsabilités qu'il convient de révéler et de valoriser.
Le bilan senior a ainsi été créé pour valoriser les salariés expérimentés.