Bilan milieu de carrière

Le bilan s’adresse à tous les salariés de plus de 45 ans, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut.

Le bilan milieu de carrière est un véritable outil de la gestion des RH dans les entreprises. Il peut faire suite à l’obligation de réaliser l’entretien milieu de carrière et donner du sens et une suite à cet entretien. Il est à l’initiative de l’employeur et du salarié. Il peut déboucher sur un projet de réorientation interne ou externe.

Le bilan seconde partie de carrière est un accompagnement individuel et personnalisé. Il a pour but notamment de redynamiser la carrière des quadras.