Handicap

Dans les représentations collectives, le handicap n’est pas toujours perçu dans sa diversité et peut, pour l’entreprise, révéler un caractère complexe dans son intégration, au regard des spécificités de sa propre organisation et des dimensions techniques à associer (quels partenaires mobiliser, quelles actions conduire…). Or, le handicap peut concerner tout un chacun, à un moment de son parcours de vie.

Aussi, au-delà de la réglementation en faveur de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), l’intégration du handicap dans l’entreprise peut répondre à un enjeu de responsabilité sociale, en transformant une obligation en opportunité.