• SPOC, MOOC, COOC pour qui et pour quelle utilisation ?

    A l’ère du tout numérique, la formation continue n’échappe pas à la digitalisation… On voit fleurir depuis quelques années des sigles tels que MOOC, COOC, SPOC… qu’est-ce qui se cache derrière ces mots ?

     

  • L’Adaptative Learning : quand le contenu de la formation s’adapte à la personne

    Combien de fois s’est on-dit, je ne peux pas apprendre si je ne comprends pas ! En effet, apprendre sans comprendre est une tâche difficile, voire impossible. Même si on utilise la technique du « par cœur », l’apprentissage sera ponctuel et peu efficient.

  • Qui sont les leaders en intelligence collective ?

    Aujourd’hui, une organisation et des pratiques managériales basées sur l’intelligence collective sont encore une réalité quelque peu « lointaine » dans nos entreprises.

    Et pourtant, il émerge des leaders d’un autre genre, qui font le pari de l’expérimentation… On les appelle LES LEADERS EN INTELLIGENCE COLLECTIVE.

     

  • Volet vintage : toujours et encore la cooptation

    A l’ère du E ou M-recrutement, la cooptation reste une des techniques de recrutement les plus utilisées qui se professionnalise avec de nouveaux acteurs du web….

     

  • La permanence psychologique, un outil fondamental de prévention pour le bien être des salariés…

    Les sujets abordés lors de ces échanges individuels peuvent être de plusieurs ordres : anxiété, appréhension face au changement organisationnel ou structurel, démotivation au travail, perte de sens, de repères au travail, problématiques personnelles pouvant impacter le cadre professionnel, conflits, maladie...

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