Les jeunes diplômés sur le marché de l’emploi : leurs méthodes les plus originales pour atteindre le « graal »

Pour tous les jeunes diplômés en recherche d’emploi le constat est le même : « je n’ai pas assez d’expérience ».

Afin de se démarquer, certains d’entre vous ont choisi des méthodes originales pour attirer l’attention des recruteurs et faire leurs preuves.

 

Un outil au service de la qualité de vie au travail ? Créer vos espaces d’échange et de discussion entre salariés et managers…

L’ANI 2013 sur la QVT incite les entreprises à « développer des initiatives favorisant l’expression directe des salariés sur leur travail ». 

Définir les générations X, Y et Z, c’est de la sociologie ?

Comme partout il y a des effets de mode... on a connu « Santa Barbara »,  « Les feux de l’amour » et aujourd’hui Plus belle la vie… Pour les générations, c’est la même chose… à quelques lignes près…

Alors si malgré tout, vous êtes toujours perdu et que vous ne savez pas à quelle communauté générationnelle vous appartenez, faites ce test en quelques secondes…

Quel profil pour être visible par les recruteurs, dans le cadre d’une recherche d’emploi, via les réseaux sociaux ?

Aujourd’hui avec les différentes solutions de cvthèques et réseaux sociaux utilisés par les recruteurs, la veille doit être le plus simple et rapide possible.

Premier forum national RSE, organisé à Marseille, nous y étions…

Parce qu’il était national et qu’il portait sur le champ d’innovation sociale, nous y avons participé… C’était un moyen pour nous d’enrichir notre pratique et de capitaliser les retours d’expériences qui prennent leurs sources dans un ancrage opérationnel : les Hommes, les organisations, les territoires, les volontés…