Handicap

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Dans les représentations collectives, le handicap n’est pas toujours perçu dans sa diversité et peut, pour l’entreprise, révéler un caractère complexe dans son intégration, au regard des spécificités de sa propre organisation et des dimensions techniques à associer (quels partenaires mobiliser, quelles actions conduire…). Or, le handicap peut concerner tout un chacun, à un moment de son parcours de vie.

Aussi, au-delà de la réglementation en faveur de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), l’intégration du handicap dans l’entreprise peut répondre à un enjeu de responsabilité sociale, en transformant une obligation en opportunité.

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Assistance au développement d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

Diagnostic conseil préalable à la mise en place d’une politique handicap (comité de pilotage pluridisciplinaire et paritaire, état des lieux, construction d’un plan d’action pluriannuel).
Support à l’élaboration d’un accord d’entreprise ou de convention AGEFIPH ou FIPHFP (objectifs, péréquation financière, dialogue social…).
Appui à la mise en œuvre de diagnostics thématiques (politique de maintien dans l’emploi, développement de l’alternance des TH…).
Information conseil à l’optimisation de son obligation d’emploi (DOETH).

Réalisations :
Réalisation d’un diagnostic conseil approfondi pour un groupe multi-sites de plus de 7.000 salariés, visant à étudier le développement d’une politique Handicap intégrée aux engagements RSE du groupe et à la gestion autonome des établissements (réseaux d’exploitants avec 90 implantations en France). Le diagnostic a donné lieu à l’élaboration d’un plan d’action pluriannuel sur 3 ans, respectant la transversalité des politiques Groupe (RH, HSE, école de formation interne…) et l’ancrage au réseau d’exploitation.

Conception et développement d’une communication sur le handicap :

Sensibilisation des acteurs internes au handicap.
Formation à la gestion des inaptitudes et au maintien dans l’emploi.
Support à une communication sur le handicap (campagne interne, image employeur…).
Information relai sur les modalités d’action en faveur de l’obligation d’emploi des TH.

Réalisations :
Support à la redynamisation des actions handicap au sein d’une direction régionale d’un groupe multi-sites, à travers l’élaboration d’un guide pratique à l’usage des directeurs d’agence et d’une campagne de sensibilisation à la gestion anticipée des risques d’inaptitudes (secteur des travaux publics).

Appui au maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés :

Accompagnement à la gestion pluridisciplinaire de situation de maintien dans l’emploi (risque d’inaptitude).
Accompagnement au retour à l’emploi dans l’entreprise (changement professionnel).
Diagnostic de situation individuelle en faveur de l’employabilité durable de TH (adaptation de l’environnement de travail, évolution des compétences).

Réalisations :
Appui Expert à la gestion de situations individuelles complexes de maintien dans l’emploi, mobilisant un mode de pilotage pluridisciplinaire (salarié, responsable handicap, RH, hiérarchie, médecin du travail) pour soutenir un repositionnement professionnel et une conduite du changement, partagé et accompagné à tous les niveaux.

Prestataire des AGEFIPH :

Prestataire sélectionné par l’AGEFIPH PACA CORSE et RHONE ALPES

Fiche repère