Méthodologie :
En amont, nous vous proposons une phase primordiale et essentielle, pour la réussite de vos recrutements (Les Fondamentaux du Recrutement)
Nous vous proposons à travers cette méthologie, de réaliser indépendamment chaque phase et ce selon vos besoins et urgences :
Phase de recherche (en complément de vos propres actions) :
- Activer nos viviers de candidatures.
- Mettre en place une action de recherche à travers les réseaux sociaux, cvthèques, blogs…
- Sélectionner des supports médias (généralistes et/ou spécialisés, gratuits ou payants) complémentaires aux vôtres et diffusion de votre offre.
- Réceptionner et présélectionner des candidats correspondant aux critères du poste.
- Transmettre les candidatures présélectionnées avec un tableau récapitulatif.
Phase d'évaluation (à l'issue de votre propre sélection) :
- Réaliser des bilans individuels d'évaluation (entretiens, tests, cas pratiques ou mises en situation).
- Elaborer des synthèses avec une hiérarchisation des candidatures (avec nos préconisations).
Réalisations :
Evaluation de candidats « short-listés » au poste de Sous-Directeur d’un organisme de Sécurité Sociale.
Evaluation de candidats internes au poste de Chef d’antenne au sein d’un Etablissement Social pour l’Habitat.
