Contexte :
Recrutement externe : vous avez recours à notre évaluation externe sur les capacités de plusieurs finalistes présélectionnés par vos soins.
Mobilité interne : nous intervenons sur l’évaluation d’une ou plusieurs personnes, afin de vous aider dans votre choix final et d’objectiver votre décision.
En amont d’un programme de formation : avant d’accorder le bénéfice d’une formation longue, vous souhaitez vous assurer de la pertinence de votre choix au regard des aptitudes et aspirations du salarié.
Détection de haut potentiels : vous voulez vous assurer du potentiel d’évolution sur des fonctions stratégiques et miser sur le long terme.
Méthodologie :
En amont, nous vous proposons une phase primordiale et essentielle, pour la réussite de vos recrutements (Les fondamentaux du recrutement).
Nous vous proposons une méthodologie par phase :
Phase d’évaluation :
- Programmer avec le candidat, un entretien individuel approfondi conduit sous forme semi-directive, ayant pour but de comprendre la logique du parcours professionnel depuis la formation initiale.
- Créer et proposer des exercices de mise en situation.
- Compléter le process à travers la mise en place d’une batterie de tests adaptés au profil de poste lorsque possible, comprenant un test psychotechnique ou d’aptitude et un test de personnalité.
Phase de restitution :
- Remettre à la Direction des ressources humaines, un rapport d’évaluation individuel rédigé à partir de l’exploitation des informations recueillies lors de l’entretien avec le candidat, de l’exploitation des résultats des tests, des outils d’évaluation et de leur corrélation avec les besoins du poste.
- Restituer aux candidats retenus ou non, de façon orale, les résultats des tests, à leur demande ou à votre demande.
Réalisations :
Evaluation du potentiel managérial, en amont d’un parcours d’intégration comprenant un programme de formation long (organisme de sécurité sociale).
Aide à la décision dans le cadre du recrutement d’un Responsable de Production Horticole (collectivité).
Evaluation de potentiels dans le cadre d’une aide au positionnement professionnel (école nationale).
