Evaluations de potentiels

Pour vos  recrutements externes ou dans le cadre de mobilité interne, toute entreprise souhaite intégrer sur le long terme. Dans un contexte socio-économique en constante évolution, elle doit anticiper et veiller à la concordance de ses propres évolutions et des aspirations de ses collaborateurs, afin d’optimiser leur collaboration.

Apprécier le potentiel de réalisation et/ou d’évolution dans un contexte donné, caractérisé par des missions professionnelles, ainsi qu’un environnement humain et culturel.

Il peut s’agir d’apprécier la capacité à assumer :

  • Des fonctions élargies.
  • Une démarche commerciale.
  • Une fonction managériale.
  • Une dimension stratégique.